工资表的制作通常由企业的不同部门负责，具体取决于企业的规模和内部组织架构。以下是工资表制作的一般流程和负责部门：
人力资源部门（HR）
负责制定薪酬制度、福利政策。
收集员工信息，包括考勤、绩效等。
根据这些信息核算工资。
编制工资表，并提交给财务部门进行审核。
财务部门
负责审核工资表，确保数据的准确性、合规性。
根据工资表进行工资的计算和分配。
进行财务处理，如计提工资费用、发放工资等。
在一些情况下，财务部门可能直接制作工资表。
在一些情况下，特别是大型企业，人力资源部门和财务部门会紧密合作，确保工资表的准确性和合规性。而在规模较小或组织结构简单的公司中，人事和行政可能合并为一个部门，负责工资表的制作。
需要注意的是，虽然工资表的制作和发放是人力资源和财务部门的共同职责，但在实际操作中，企业会根据自身情况确定由哪个部门主要负责，或是两个部门共同完成