撰写工作发展规划时，你可以遵循以下步骤和要点：
1. 明确职业目标
确定你希望在5到10年内达到的职业位置或成就。
2. 列出行动步骤
学习新技能：根据目标需要，列出需要学习或提升的技能。
提升专业知识：不断更新和提升你的行业知识。
拓宽人脉：建立和维护职业关系网。
3. 制定时间表和计划
为每个行动步骤设定具体的时间表。
定期评估和调整计划，确保按计划前进。
4. 考虑个人发展
包括个人兴趣、价值观和长期职业愿景。
5. 设定中期目标
在明确职责和熟悉工作环境后，设定中期目标，如政治素质、业务潜力、工作绩效的提升。
6. 考虑组织需求
了解并适应组织的战略目标和需求。
7. 考虑行业趋势
考虑行业当前的趋势和未来发展方向。
8. 考虑个人适应性
根据个人优势和劣势调整规划。
9. 考虑实施策略
包括具体的实施步骤和可能遇到的挑战及应对策略。
10. 考虑评估和反馈
定期检查进度，并根据反馈进行调整。
示例结构