简历投了没人看可能有以下几个原因：
简历填写不完整或错误
系统自动推算完善度：系统会根据填写情况自动推算简历的完善度，漏填选项会降低完善程度，可能被HR跳过。
个人信息错误：如电话号码、邮箱填写错误，或求职状态更改，未明确求职意向和地点等。
简历投递平台选择不当
平台不匹配：选择了不适合目标职位的招聘平台，导致简历曝光率低。
未针对性投递：海投简历而没有针对性，容易被淹没在大量简历中。
简历格式问题
格式不规范：简历格式不统一、乱码或无法被系统识别关键词，可能被机器筛选掉。
文件格式错误：上传的简历格式不符合招聘要求，如未按要求保存为.doc或.pdf。
简历内容缺乏针对性
一份简历用天下：忽略了不同公司和职位对技能和经验的不同要求，导致简历内容过于泛化。
关键词不匹配：简历中未突出与岗位相关的关键词，可能被HR忽视。
简历内容过于简单或冗长
内容简单：简历只是程序化地列出教育和工作经历，未能突出实质内容。
冗长繁杂：简历过于冗长，重点不突出，HR可能没有耐心仔细阅读。
简历未注明应聘岗位名称
未明确应聘目标：简历未注明应聘岗位名称，可能被HR直接删除。
简历与招聘岗位要求明显不符
工作经验不匹配：简历中的工作经验与应聘岗位差异太大，可能被直接淘汰。
简历出现错误或时间顺序混乱
信息错误：简历中出现错别字或语法错误，给HR留下不专业印象。
时间顺序混乱：工作经历或教育经历的时间顺序混乱，影响HR判断。
投递渠道单一
渠道选择不当：只通过一个渠道投递简历，减少被看到的机会。
信息不准确：部分招聘渠道上的信息可能已经过时，导致简历被忽略。
HR工作繁忙
简历过多：HR每天需要处理大量简历，可能无法逐一回复。
职位不紧急：有些职位可能并不急需招聘，HR可能没有精力处理所有简历。
建议
认真填写简历：
确保所有信息准确无误，完整填写所有内容，避免漏填和错误。
精准定位投递平台：
选择与目标职位匹配的招聘平台，多关注行业论坛和社交群组中的招聘信息。
规范简历格式：
采用简洁、清晰的字体和合适的行间距，确保简历格式规范，易于阅读。
突出关键词：
在简历中突出与岗位相关的关键词和经验，提高被筛选的概率。
多渠道投递：
不要只依赖单一渠道，尝试多种招聘平台和直接联系HR。
定期更新简历：
根据岗位需求更新简历内容，确保简历信息的时效性和准确性。
通过以上方法，可以有效提高简历的投递成功率，增加被HR查看的机会。