考核通常是指根据既定的标准对员工的工作表现进行评估，其结果可能是优秀、合格或不合格。而罚款是一种处罚措施，通常是因为违反了某些规定或法律而受到的经济惩罚。
根据中国相关法律规定，企业作为民事主体，在与员工的关系中并不具备罚款的权力。如果员工的行为给企业造成了经济损失，企业可以要求员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失，但这并不等同于罚款。
总结以下几点关于考核与罚款的区别：
考核
是对员工工作表现的评价。
结果可能是优秀、合格或不合格。
目的是激励员工提高工作效率和质量。
罚款
是对违法违规行为的惩罚。
包括罚款、警告等措施。
目的是对不当行为进行制裁。
因此，考核不是罚款。如果企业在考核中扣除了员工的薪资，这必须基于合理的理由，并且遵循明确的规定，否则可能构成违法行为。