离职证明的开具流程通常包括以下几个步骤：
提交申请
员工向原单位提出开具离职证明的申请，并说明用途。
提供材料
员工需提供身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等相关材料。
填写申请表
员工填写单位提供的离职证明申请表，包含个人信息、离职原因、日期、岗位和工作表现等信息。
审核核实
单位对员工提供的材料和填写的申请表进行审核和审批。
开具离职证明
审核通过后，单位将为员工开具离职证明，并加盖公章和签字。
离职证明应包含以下信息：
离职员工的个人信息（姓名、性别、身份证号码、出生日期、户籍所在地、联系方式等）。
离职员工的职务信息（入职时间、离职时间、担任职务、工作内容、工作表现等）。
离职原因（自愿离职、公司解雇、合同到期等）。
薪资结算情况（最后一次薪资发放时间、未结算的工资、补贴、奖金等）。
劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。
开具证明的日期。
通常需要加盖单位的公章，以增加证明的法律效力。
离职证明通常需要一式两份，一份由员工留存，一份由单位留存。
请注意，如果员工是被开除的，单位可能会开具开除证明书而不是离职证明书