离职原因应该简洁、客观，并尽量避免涉及负面信息或个人主观感受。以下是一些建议，帮助您撰写合适的离职原因：
职业发展
表达个人职业发展目标与当前工作不一致。
提及寻求更好的发展机会，如外地发展或进修学习。
家庭因素
如需要照顾家人，特别是父母或配偶。
提及家庭搬迁等不可抗力的家庭原因。
工作条件
如工作与生活习惯不符，或通勤时间过长影响工作。
提及工作环境或团队文化不适应。
健康问题
如身体不适，需要长期调理或治疗。
公司政策或管理
如公司战略调整导致岗位取消或工作内容变化。
提及公司管理混乱或领导不重视员工意见等。
在撰写离职原因时，请确保：
诚实：提供真实且客观的原因。
委婉：避免过于直接或可能引起误解的描述。
感激：对前雇主表示感谢，并表达对未来发展的积极态度。
合法：遵守《劳动合同法》等相关法律规定，按规定提前通知雇主。
最后，离职原因应简明扼要，避免过多细节，以免给雇主留下不专业的印象。