请病假是否影响年终奖金取决于公司的具体规定以及员工的年度工作表现和出勤情况。以下是一些可能影响年终奖金的因素：
公司规定：
公司通常会根据自己的规章制度决定是否发放年终奖以及发放的额度。
工作表现和出勤：
如果员工因请病假影响了出勤率或工作表现，公司可能会减少或取消年终奖。
病假时间和频率：
如果员工请病假时间过长或频率过高，可能会影响其工作绩效评估，从而影响年终奖。
法定医疗期：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，员工在规定的医疗期内，企业应支付病假工资，但病假工资可以低于最低工资标准。
法律依据：
虽然《劳动法》没有强制要求发放年终奖，但用人单位在制定工资分配方式和水平时应依法自主确定。
民主程序：
通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为劳动争议案件审理的依据。
总结来说，请病假可能会影响年终奖金，但这取决于公司的具体规定以及员工请病假的具体情况。建议员工在请病假前咨询所在公司的相关规定，了解自己的权利和义务