职测，即职业能力倾向测验，是用于评估应试者在特定职业领域中的潜在能力和适应性的一种标准化测试。其考试内容通常包括以下几个主要部分：
言语理解与表达：
测试应试者的语言理解和表达能力，包括选词填空、语句表达和阅读理解等题型。
数量关系：
考察应试者的数学运算能力和数字推理能力，题型有数字推理和数学运算等。
判断推理：
测试应试者的逻辑推理能力，包括图形推理、演绎推理、类比推理和事件排序等题型。
资料分析：
评估应试者对文字、图表等资料的分析能力，包括数据查找、简单计算等题型。
常识判断：
测试应试者的知识面和常识，包括时事政治、历史地理等题型。
此外，根据不同的岗位类别（如综合管理、社会科学专技、自然科学专技、中小学教师、医疗卫生等），职测的内容可能会有所调整，例如某些类别可能会增加专业知识或技能的测试内容。
职测是一种全客观题型的考试，要求应试者在有限的时间内完成大量的题目，因此对应试者的时间管理和解题技巧有较高要求。