链家房地产销售的情况可以从以下几个方面进行分析：
薪资待遇
链家房产销售的薪资待遇相对较高，主要包括基本工资、提成和奖金。不同城市、不同岗位以及个人表现等因素会影响最终的收入。
新员工在试用期内可能会有底薪，但具体金额和是否有保障薪取决于个人绩效和公司政策。
工作环境和氛围
链家的工作氛围整体较为轻松愉快，但也有观点认为工作压力较大，业绩优先，团队之间可能存在竞争。
工作时间相对较长，通常为朝九晚八，一周六天，中午和晚上各有1.5小时的休息时间。
职业发展
链家为销售人员提供了从销售岗位逐步晋升到项目经理、区域经理等职位的机会，实现职业发展和晋升。
晋升机制相对透明，但也有人反映晋升过程中存在一定的不公平性，如资本家更看重利润而非员工的生活状态。
工作强度和自由度
链家的工作强度较大，需要经常带客户看房，且大部分时间需要在外工作，工作流动性也较大。
尽管工作强度大，但工作时间和地点相对灵活，有一定的自由度。
公司文化和员工福利
链家注重员工培训和发展，提供多种培训课程以提升员工的职业技能和业务水平。
公司提供五险一金等社会保障和商业保险，员工可以享受医疗、意外、养老等多重保障。
市场占有率和行业地位
链家作为国内知名的房产中介公司，市场占有率较高，品牌影响力较大。
然而，也有观点认为链家的管理方式较为严格，员工压力较大。
总结与建议
链家房地产销售的工作强度大，但薪资待遇和发展空间相对较好，适合有较强自驱力和抗压力的人。如果你喜欢销售工作，并且愿意接受较高的工作强度，链家是一个值得考虑的平台。不过，在决定加入之前，建议充分了解公司的文化和工作环境，评估自己是否能够适应和承受相应的压力。