在职场中，男领导是否会保护女下属取决于多种因素，包括个人性格、职业道德、工作环境以及个人关系等。以下是一些可能的情况：
本能与天性
男性天生可能具有保护弱小的倾向，这是生物学上的本能。
工作表现
如果女下属工作表现出色，遵守职业道德，男领导可能会给予更多的关照和支持。
团队和谐
男领导可能会通过照顾女下属来维护团队的和谐氛围。
避免误解
在职场中，男领导会注意与女下属保持适当的距离，避免产生不必要的误会或传闻。
职业道德
遵循职业道德和行为规范是每位职场人士应遵守的，男领导也不例外。
沟通方式
男领导在与女下属沟通时，会注意谈话的重点，保持适度距离，确保沟通的理性和专业。
个人关系
如果男领导与女下属之间存在纯洁的工作关系，他们之间的相互关照可能仅仅基于工作表现和团队合作的需要。
社会观念
社会观念可能影响男领导的行为，有些男领导可能会因为社会对男女关系的传统看法而更加谨慎地处理与女下属的关系。
总的来说，男领导对女下属的保护行为应当建立在工作表现、职业道德和团队和谐的基础上，而不应超越这个界限。任何超越正常职场互动的行为都应该避免，以保持职业形象和尊重个人隐私。