背调过程中 会涉及到薪资问题。企业或第三方背调机构在背调时，会了解求职者的薪资范畴，但通常不会获取具体的薪资数额，因为这属于个人隐私范畴。背调的目的在于核实候选人提供的信息的真实性和准确性，包括教育背景、工作经历、资格认证等，而薪资信息通常不是调查的重点.
具体而言，背调时可能会采取以下方式了解薪资信息：
直接询问候选人：
有时背调人员会直接向候选人询问其薪资情况，并要求提供工资条或银行流水等证明.
联系前公司HR：
背调人员会通过电话或问卷的形式联系候选人的前公司HR，了解候选人的薪资水平和大致范围.
参考行业标准和市场行情：
背调人员会根据行业标准和市场行情，对候选人的薪资期望进行合理评估.
尽管背调会涉及薪资问题，但企业通常不会将薪资作为背调的唯一或主要重点。背调更注重核实候选人的诚信度、工作经历和能力等方面。因此，候选人在背调过程中应保持诚实，提供准确的信息，避免因虚报薪资而影响求职结果.