跳槽后年假的计算遵循以下规则：
累计工作时间：
劳动者在不同单位的工作时间可以累计，包括在原单位和新单位的工作时间。
年休假天数：
根据职工累计工作时间确定，具体如下：
累计工作不满10年，年休假5天；
累计工作10年至20年，年休假10天；
累计工作超过20年，年休假15天。
折算方法：
新单位工作期间年休假天数按剩余日历天数折算确定。具体计算公式为：
```
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
```
不足1整天的部分：
折算后不足1整天的部分不享受年休假。
法律依据：
以上规定根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》制定。
请根据您在新单位的剩余日历天数和个人累计工作年限，使用上述公式计算您应享有的年休假天数。