离职承诺书是 具有法律效力的，但需要满足以下条件：
真实意愿：
离职承诺书必须是当事人真实意愿的反映，不能被强迫、威胁或利诱、欺骗等。
合法内容：
承诺书的内容必须合法，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。
不侵犯他人利益：
承诺书不能侵犯他人的合法权益，承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分。
有效的离职承诺书应当是当事人内心真实意思的表达，且内容合法，不违反相关法律规定，也未侵犯他人利益。这样的承诺书对当事人具有法律约束力，并受到法律保护。
建议在签订离职承诺书前，双方应充分沟通，确保承诺书的合法性和有效性，避免未来可能出现的法律纠纷。