离职后福利通常包括以下内容：
工资结算：
包括离职前的工资、加班费、奖金等，应结算清楚并及时发放。
年假结算：
对员工未使用的年假按照公司规定进行结算并发放。
社会保险和公积金：
协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。
离职补偿金：
根据规定或公司制度，员工在离职后可能会获得一定的补偿金。
个人所得税：
在员工离职前结算并缴纳应缴的个人所得税。
退休福利：
如养老金和一次性退休支付。
其他离职后福利：
如离职后人寿保险和离职后医疗保障。
设定提存计划：
企业向独立基金缴存固定费用，之后不再承担进一步支付的离职后福利计划。
设定受益计划：
企业为现在及以前的职工提供约定的福利，承担一定的精算风险。
离职后福利旨在保障离职员工的权益，并在员工退休或与企业解除劳动关系后提供一定的经济和安全保障。需要注意的是，离职后福利与短期薪酬和辞退福利有所区别