根据《员工手册》的规定，员工在以下情况下可能会被解除劳动合同：
一个月内第三次迟到或早退：
根据《员工手册》的规定，一个月内第三次发生迟到或早退行为属于轻微违纪行为，应当给予口头警告处分；较严重违纪行为中同一事件，两次口头警告，按书面警告处分；两次书面警告属于严重违纪行为，解除劳动合同。
累计两次书面警告：
根据《员工手册》的规定，员工如果累计两次受到书面警告，则会被视为严重违纪行为，并解除劳动合同。
三次书面警告：
根据《员工手册》的规定，员工如果累计三次受到书面警告，也会被视为严重违纪行为，并解除劳动合同。
特定严重违纪行为：
除了上述规定外，如果员工存在其他严重违纪行为，例如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等，用人单位也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
综上所述，员工在 累计三次书面警告或 特定严重违纪行为的情况下，用人单位可以解除劳动合同。建议在实际操作中，企业应明确规章制度，确保员工了解相关条款，并在有确凿证据的情况下进行处理。