孕期病假的天数通常由医生的诊断书决定，并且受到劳动法规定的限制。根据提供的信息，以下是孕期病假的相关规定：
最少三个月：
劳动法规定孕妇病假最少为三个月。
医疗期与病假天数：
医疗期根据工作年限确定，最少三个月。超过三个月，单位可能有权解除合同。
产前假：
怀孕7个月以上，单位允许请假两个半月。
累计病假时间：
如果医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算。
保胎假：
有医生证明的孕妇可以请保胎假，具体天数遵照医嘱。
劳动合同法规定：
女职工生育享受不少于九十天的产假。
单位批准：
产前假需要单位批准，并且产前检查时间也算作劳动时间。
病假工资：
病假工资不能低于当地工资的百分之八十。
请根据您的具体情况以及医生的诊断，与单位协商确定合适的病假天数。