在面试中回答人生规划的问题时，应该遵循以下原则和步骤：
明确目标
确定你的短期、中期和长期目标。短期目标通常是一到两年内的计划，如适应新环境、学习新技能等；中期目标是三到五年内的目标，如成为团队核心成员、承担更多责任等；长期目标则可能涉及更长时间，如成为行业专家等。
具体而实际
提供具体的行动计划和步骤，说明你将如何实现这些目标。例如，你可以提到参加培训课程、阅读相关书籍、参与项目等具体行动。
与公司发展契合
强调你的职业规划与公司的需求和方向是否一致。表明你了解公司的业务和发展战略，并愿意为此努力。
展现积极态度
表达你对职业发展的热情和决心，以及你愿意不断学习和成长的态度。
避免过于宏大
避免过于空泛和不切实际的规划，确保你的回答既有远见又切实可行。
适时调整
表明你的规划是灵活的，可以根据实际情况进行调整。
“感谢您问我关于职业规划的问题。我有一个清晰的短期目标，那就是在入职后的前两年内，我希望能够快速适应新的工作环境，熟悉公司的业务流程和企业文化。我会通过参加公司的培训和积极向同事学习，提高自己的专业技能，尽快胜任目前的岗位工作。
在中期方面，我计划在未来的三到五年内，通过不断积累经验和承担更多的责任，成为团队的核心成员。我希望能够参与更多的项目，提升自己的项目管理能力和团队协作能力，为公司的发展贡献更多的价值。
从长期来看，我希望能够在这个行业中持续发展，成为一名行业专家。我会不断学习和探索新的知识和技术，关注行业的发展趋势，为推动行业的进步贡献自己的力量。为此，我计划参加相关的行业认证培训，并进行深入的专业研究。”
通过这样的回答，你既展示了自己的职业目标，又体现了与公司发展的契合度，同时也表达了自己的积极态度和具体行动计划。