面试的类型有很多，以下是一些常见的面试类型：
结构化面试：
面试官事先准备一系列固定问题，按照特定顺序进行询问，以比较和评估候选人。
非结构化面试：
面试官没有事先准备问题，而是根据候选人的回答和表现灵活提问，这种面试方式更具创造性和灵活性。
行为面试：
通过询问候选人过去的行为和经历来评估他们的技能、能力和特质。
技术面试：
用于评估候选人的专业知识和技能水平，尤其在技术岗位上。
心理测评面试：
通过心理测试和测量工具来评估候选人的性格特征、能力和适应性。
团队面试：
候选人需要与团队成员面对面互动，以评估团队合作能力和与其他团队成员的互动能力。
小组面试：
多个候选人同时参与的面试形式，观察候选人在小组中的互动、协作和领导能力。
视频面试：
使用视频通讯工具进行面试，可以在远程地点进行。
问题解决型面试：
提供一个问题让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。
案例面试：
提供案例让应聘者阅读、总结并可能进行演示分析结果。
压力面试：
面试官故意创造不友好的气氛，刁难应聘者，观察其在压力下的反应。
情景面试：
模拟实际工作情境，观察候选人如何应对。
专场式面试：
公司组织的专场招聘会，对多位应聘者进行初步筛选。
单独面试：
面试官和被面试者一对一进行面试。
系列面试：
对同一位被面试者进行多轮面试，汇总所有面试结果得出结论。
集体面试：
多位被面试者在同一时间和场合接受面试官询问。
半结构化面试：
结合了结构化和非结构化面试的特点。
无领导小组面试：
一组候选人在没有领导的情况下讨论问题，观察其合作和领导能力。
这些面试类型可能根据不同的行业、公司和职位有所变化。