15天流产假的工资计算方式如下：
已参加生育保险的女职工
流产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险的女职工
流产假期间的工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
具体计算步骤：
对于参加生育保险的女职工：
计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 / 30天 × 产假天数
例如，如果用人单位上年度月平均工资为9000元，流产假15天的生育津贴 = 9000元 / 30天 × 15天 = 4500元。
对于未参加生育保险的女职工：
工资计算方式与产假前工资相同。
例如，如果女职工产假前工资为9000元，流产假15天的工资也是4500元。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
注意事项：
流产假期间，女职工的工资应当正常发放，无论是参加生育保险还是未参加生育保险。
如果女职工在流产假15天后辞职，已缴纳生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，未缴纳的由用人单位支付产假工资。
希望以上信息对你有所帮助。