当劳动合同到期且公司不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通常情况下，公司需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准如下：
经济补偿金计算
每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况
如果劳动者已经连续与公司签订两次固定期限合同，在第二次合同到期时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则属于违法终止劳动关系，应支付劳动者赔偿金，即工作1年支付2个月工资。
其他注意事项
如果劳动合同到期后，公司维持或提高原合同条件而劳动者不愿意续签，公司无需支付经济补偿。
如果公司降低原合同条件而劳动者不愿意续签，公司需支付经济补偿。
如果劳动者在合同到期后继续工作而公司未提出续签，可以要求未签劳动合同的双倍工资差额。
以上信息基于您提供的日期，请以最新的法律法规和当地的具体规定为准。