10月份工资的计算方法通常遵循以下步骤和规则：
确定月计薪天数
通常情况下，月计薪天数为21.75天，这是根据一年中平均每月的工作日数（扣除每周的周六和周日）计算得来的。
计算日工资
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
计算应发工资
应发工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
考虑节假日和加班
如果员工在10月份有法定节假日加班，应按照不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。
对于在国庆节（10月1日）期间加班的员工，应享有带薪休假待遇。
特殊情况下的工资计算
对于10月新入职的员工，工资计算可能会有所不同，具体取决于入职日期和当月的工作天数。
对于10月离职的员工，如果是在国庆节后离职，则可能享有法定节假日的带薪休假。
最低工资标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
请根据以上规则以及您所在地区的具体规定，结合您个人的实际情况来计算10月份的工资。