教师辞职需要遵循一定的流程和手续，以下是详细的步骤：
提前书面申请
教师需要提前30天以书面形式向用人单位（学校）劳动人事部门递交辞职报告。
辞职申请中应陈述辞职的理由和去向。
单位审批
提交辞职报告后，学校或单位应在3个月内予以办理辞职手续。
学校负责人需要对辞职申请进行审核，并签署意见。
办理交接手续
在获得学校批准后，教师需要办理工作交接手续。
交接完毕后，学校应出具办理完辞职和工作移交等手续的证明。
签署解约书
教师需要与学校签署解约书，以完成离职手续。
解聘合同一式三份，教师需拿走一份，后续提取公积金等需要用到。
档案和人事关系转移
教师需持学校的证明到教育局人事科开具解除聘用合同证明书。
将个人档案和人事工资关系转移至区人才交流中心。
辞职教师须持解除聘用合同证明书30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
五险一金和保险转移
离职后，教师需要将住房公积金和保险关系转移到新单位。
提取公积金时，需提供身份证、离职证明及提取单，并需原学校负责人签字并加盖公章。
新单位开始缴纳保险后，原缴纳地区的人社局将出具交保凭证，交至新的人社局。
注意事项
教师辞职前应仔细了解相关法律法规和合同条款，确保自己的权益不受损害。
建议与单位及主管部门充分沟通，确保辞职过程顺利。
如果单位不满足教师的辞职条件，教师可以寻求法律途径维护自己的权益。
通过以上步骤，教师可以顺利完成辞职手续，并确保自己的档案和人事关系得到妥善处理。