赋能（empowerment）是一个多义词，其核心含义是赋予更大的做事的可能性空间。具体来说，赋能可以应用于不同的领域和情境，包括心理学、管理学和商业等。以下是赋能的一些主要含义和应用：
心理学角度
赋能最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量，以最大限度地发挥个人才智和潜能。
管理学角度
在管理学中，赋能强调通过适当放权、授权，激发组织成员的能量，增强组织的灵活性，以更好地应对不确定环境。
赋能通过组织、流程的有效设计，使企业和个人能够敏捷、有效地完成工作目标，达成组织的使命和战略目标。
商业和管理实践
在商业领域，赋能通常指企业授权给员工更多的权力和自主性，以增强他们的能力，从而提高工作效率和创新能力。
赋能的形式可以包括提供必要的信息、资源和支持，以及建立扁平化的组织结构，促进员工自主决策和创新。
NFT（非同质化代币）领域
在NFT的世界中，赋能指的是赋予某个数字资产额外的功能或价值，使其更具吸引力和收藏价值。
赋能的核心在于通过权力的下放和资源的提供，增强个体或组织的自主性和创新能力，从而实现更好的绩效和目标达成