判定工伤通常需要考虑以下几个关键因素：
时间界限
通常限定在工作时间之内。
特殊情况下，即使时间在工作时间之外，如果与工作相关，也可能被认定为工伤。
空间界限
一般限定在工作场所内。
在某些情况下，工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作也可能被认定为工伤。
职业或业务界限
只要伤害是因为执行职务或业务而发生，即使不在工作时间和场所内，也可能被认定为工伤。
主观过错界限
通常，除非职工本人故意造成伤害，否则即使职工有过失，伤害也可能被认定为工伤。
具体情形
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
患职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
申请材料
受害人身份证复印件及个人申请。
证人证言、身份证明及身份证复印件。
受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料。
申请时限
用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据上述标准，如果职工的情况符合上述条件之一，应当可以认定为工伤。需要注意的是，具体情形可能会因地区和具体实施细则而有所不同，建议咨询当地劳动保障行政部门获取详细信息