张道龙团队的水平可以从多个角度进行评估，以下是根据提供的信息整理的一些观点：
教育背景与经验
团队成员中有人自称拥有临床心理学硕士学位，但实际上可能没有相应的咨询背景或经验。
团队成员可能具有强迫型人格特质和低宜人性，这可能影响他们的咨询质量。
咨询实践
张道龙团队的咨询实践可能存在问题，例如对同一患者的咨询次数不超过两次，这可能表明咨询技能有限。
在患者咨询过程中，可能存在隐私保护不足和对患者不尊重的情况。
患者反馈
患者反映张道龙团队的名声很大，但实际咨询体验可能并不理想。
有患者提到张道龙团队在用药指导方面不负责任。
团队管理
张道龙在员工眼里是严格的管理者，注重员工培养，同时也愿意分享经验，助力团队发展。
张道龙获得过绿星使者分享之星的荣誉，表明他在同事间有积极的评价。
综合以上信息，张道龙团队在教育背景、咨询实践、患者反馈以及团队管理方面存在一些问题。然而，这些信息可能并不全面，因为它们基于有限的观察和个别案例。在考虑使用张道龙团队的服务时，潜在客户可能需要进一步调查和验证这些信息的准确性。