在工厂上班发生工伤后，员工可以按照以下步骤获得赔偿：
报告工伤
员工需在72小时内向公司报告工伤情况，公司应协助处理相关手续。
申请工伤认定
用人单位需在事故发生的一个月内申报工伤，若单位不申请，员工或其近亲属可在一年内提出工伤认定申请。
进行伤残鉴定
员工需到医院进行伤残鉴定，并将鉴定结果提交给劳动局和用人单位。
赔偿项目
工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
具体赔偿标准
一级至四级伤残：一次性伤残补助金分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资，伤残津贴分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级至六级伤残：一次性伤残补助金分别为18个月、16个月的本人工资，伤残津贴分别为本人工资的80%、70%。
七级至十级伤残：一次性伤残补助金分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
单位赔偿责任
用人单位需承担赔偿责任，若单位未给员工购买工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
维权途径
若单位不配合申请工伤认定，员工可向劳动局申请仲裁及维权。
建议员工在发生工伤后及时报告并收集相关证据，确保自身权益得到保障。如有疑问，请咨询当地劳动保障部门或专业律师。