根据劳动法规定，劳动者在正常情况下离职，用人单位应当支付劳动者应得的工资。具体到瑞声科技，以下是一些关键点：
法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
离职流程：
劳动者应当按照正常的离职流程办理离职手续，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。
特殊情况：
如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位可以要求劳动者承担因自离造成的直接经济损失或招聘产生的费用。
维权途径：
如果用人单位不予支付工资，劳动者可以向劳动行政部门申诉和举报，或者申请劳动仲裁维权。
总结来说，如果你在瑞声科技自离，你应当有权获得你应得的工资，除非你有违法或违反公司规定的行为，用人单位可能有权扣除部分工资。如果你认为自己应得的工资被克扣，建议通过合法途径维护自己的权益。