劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人之间发生的劳动争议进行居中调解和裁决的过程。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，意味着当事人必须首先通过劳动仲裁来解决争议，如果对仲裁结果不满意，才能向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的特点包括：
强制性：
劳动争议仲裁是法律规定的必经程序，当事人必须依法进行。
准司法性：
劳动仲裁机构在审理过程中类似于法院，但最终裁决不具有最终的法律效力，除非当事人选择上诉至法院。
程序性：
劳动仲裁流程通常包括递交申请、开庭审理、可能的调解以及最终的裁决。
时效性：
根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
劳动仲裁适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，例如确认劳动关系、工资支付、违法解雇等情况。