教师的绩效工资是指 教师因为教学效率而得到的工资。它包括基本工资、绩效工资和奖金等不同部分，旨在鼓励教师提高教学质量。绩效工资的发放基于对教师工作业绩、工作态度和工作技能的综合考核评估，以科学的绩效考核制度为基础。
具体来说，教师绩效工资有以下特点：
多劳多得、优绩优酬：
教师的工资水平与其工作表现直接相关，表现越好，工资越高。
向一线教师和骨干教师倾斜：
政策特别强调对一线教师和作出突出成绩的其他工作人员的奖励和支持。
不低于当地公务员平均工资水平：
教师的平均工资应不低于或高于国家公务员的平均工资水平。
与绩效考核挂钩：
教师的绩效工资不仅包括基本工资，还包括与工作绩效相关的奖金部分，根据考核结果发放。
通过实施绩效工资制度，可以更有效地激励教师提高教学质量和效率，同时确保教育资源的合理分配，促进教育公平和教育事业的持续发展。