国企和公务员各有其优势和劣势，选择哪个更好取决于个人的职业目标、能力、以及对工作稳定性和社会地位的期望。以下是两者的一些比较：
国企
薪资待遇
国企的薪资水平通常因地区、岗位、工龄、技能等因素差异较大，综合收入一般高于公务员。
在某些行业，如烟草、电网等，国企的年薪可能非常可观。
工作稳定性
国企面临市场竞争，工作强度可能较大，加班、出差等情况较为常见。
小型国企的稳定性可能不如大型国企。
职业发展
国企的晋升路径可能相对有限，晋升可能依赖于特定的原因或从公务员系统转任的领导。
技术岗位和管理岗位可能有更多的发展机会。
工作环境
国企的工作环境相对市场化和开放，有更多的机会接触不同行业和人群。
公务员
薪资待遇
公务员的工资相对固定，津贴补贴较多，年终有奖金，整体待遇稳定。
国企员工收入与企业经济效益相关，可能存在波动。
工作稳定性
公务员通常被认为是稳定性最强的职业，除非犯下原则性错误，否则被开除的可能性很小。
职业发展
公务员的晋升路径有序但竞争激烈，熬资历是主要途径。
公务员系统内，个人工作能力突出的平民公务员也有提拔机会。
工作环境
公务员的工作环境相对稳定和正规，工作节奏相对较慢。
社会地位
公务员的职业地位通常高于一般国企职工，社会认可度高。
综合比较
薪资待遇：国企可能提供更高的收入，特别是在经济效益好的行业。
工作稳定性：公务员通常更稳定，受国家财政保障。
职业发展：公务员的晋升路径可能更为有序，但竞争激烈；国企的晋升可能依赖于特定条件或从公务员系统转任。
工作环境：国企可能提供更为开放和多样化的工作环境，而公务员的工作环境相对稳定和正规。
社会地位：公务员通常享有更高的社会地位和认可度。
结论
选择国企还是公务员，应考虑个人的职业目标、能力、以及对工作稳定性和社会地位的期望。如果你追求高收入并且愿意承受一定的工作强度和竞争，国企可能是一个更好的选择。如果你更看重稳定性和社会地位，公务员可能更适合你。最终，个人追求和能力也是决定因素之一