年终奖并不是每个员工都有的，其发放取决于企业的规定和员工的绩效等因素。以下是有关年终奖发放的一些关键点：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位必须按照劳动合同的约定发放薪资，但没有规定必须发放奖金。
企业政策
不同企业有不同的年终奖政策，有的企业可能没有年终奖，而是提供其他形式的年终福利。
有些企业会根据员工的职位等级、绩效评分等指标来分配年终奖。
发放条件
年终奖通常是对员工进行考核后发放的，如果员工不符合发放条件，企业可以不发放其奖金。
对于离职员工，如果未进行考核，一般也不发放年终奖。
地方政策
部分省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。
特殊情况
公务员根据考核结果，在定期考核中被确定为优秀或称职的，可以享受年终奖金。
案例说明
有的劳动合同中没有约定年终奖，企业规章制度也未对此作出规定，这种情况下员工可能无法获得年终奖。
综上所述，年终奖的发放不是法律或政策的强制性规定，而是根据企业的自主决定以及员工的表现和企业的经济效益来定。