离职证明造假是违法的行为,并且有可能被查处。以下是几点关于离职证明造假的关键信息:
法律规定
根据《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时,必须出具解除或终止劳动合同的证明,并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果伪造离职证明,可能涉及《劳动合同法》第二十六条规定的欺诈情形,导致劳动合同无效。
可能的风险
伪造离职证明可能会导致新单位在背景调查时发现虚假信息,进而影响员工的录用。
如果被发现,员工可能会面临法律责任,包括赔偿损失、解除劳动合同等后果。
建议
建议员工在离职时,按照法律规定和程序,由前雇主出具真实的离职证明。
如有特殊需要,可以与前雇主协商,出具承诺书或其他形式的法律文件,证明不存在与前雇主的未解决劳动关系。
请记住,诚信是职场中的基本要求,伪造文件是违法行为,应当避免。