十三薪，也称为年底双薪，是指员工在一年工作期满后，除了正常发放的12个月工资之外，额外获得的一个月工资。这种薪酬形式是对员工一年辛勤工作的奖励，通常在年底发放。发放十三薪并不是所有企业或机构都有的规定，它取决于企业的内部政策和劳动合同中的约定。
福利性质：
十三薪是企业自愿提供给员工的福利，并非法定义务。
激励作用：
它旨在激励员工，提高工作积极性和忠诚度。
发放条件：
通常要求员工完成全年的工作任务。
计算方式：
十三薪的计算可能基于员工全年的工资总额，或者按照员工在职时间占全年的比例发放。
法律依据：
根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬。
税务处理：
作为工资薪金所得，十三薪需要单独计征个人所得税。
需要注意的是，如果员工在合同期间离职，是否能获得十三薪要根据合同的具体条款来确定。