护士的工资水平受多种因素影响，包括地域、医院级别、工作经验、职称以及工作科室等。以下是一些具体的数据和观点：
地域差异
在经济发达地区，如北上广等大城市，护士的工资普遍较高，月入过万并不罕见。例如，北京和上海的三甲医院，老资历的护士月入可达2万甚至更高。
在经济欠发达地区或小城市，护士的工资则相对较低。例如，三四线城市的老资历护士月入可能只有4000元。
医院级别
大医院（如三甲医院）的护士工资通常高于小医院（如二甲、三乙医院）。例如，三甲医院的一般护士基本工资大约四五千元，而二甲医院大约三四千元。
工作经验和职称
护士的工资随着工作经验的积累和职称的提升而增加。刚入职的护士工资较低，但随着工作年限的增加，工资也会逐渐提高。例如，入职5年以上的护士工资可达5000-6000元，而有带教资格的护士工资可达7000-8000元，护士长的工资则更高，一般在8000-12000元之间。
工作科室
不同科室的护士工资也有所不同。一般来说，工作强度大、风险高的科室（如手术室、ICU、急诊科）护士的工资会相对较高。例如，这些科室的护士可能会比普通病房的护士每月多拿500-800元的奖金。
其他因素
护士的收入还可能受到医院内部政策、是否编内、以及医改政策等因素的影响。
建议
选择工作地点：如果希望获得更高的工资，可以考虑在经济发达的大城市或医疗资源丰富的地区工作。
提升职称：通过不断学习和考试，提升自己的职称，这将有助于提高工资水平。
选择科室：可以考虑从事工作强度适中、风险相对较低的科室，以平衡工作强度和收入水平。
综上所述，护士的工资水平在不同地区和不同条件下存在较大差异，具体收入情况需结合个人实际情况和所在地区的经济水平、医院政策等多方面因素综合考虑。