公司辞退员工的赔偿标准通常遵循以下规则：
经济补偿
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
最高补偿限制
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。
补偿年限最高不超过十二年。
代通知金 （N+1赔偿）：
在某些情况下，如未提前通知，用人单位需额外支付一个月工资作为补偿。
违法解除
若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
特殊情况
如员工存在严重失职行为，用人单位可出具证据后解除劳动合同，无需支付赔偿。
以上标准根据《劳动合同法》和相关规定制定。具体赔偿金额需结合员工的工作年限、月工资以及是否存在违法解除等情况综合计算。