根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时通常有以下规定：
试用期内：
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，通常需要提前3天通知。
正式员工：
对于已经过了试用期的正式员工，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
特殊情况：
如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
请注意，尽管没有签订书面劳动合同，劳动者在辞职时仍需遵守相应的通知期限，除非用人单位存在违反《劳动合同法》的行为。此外，劳动者在辞职时可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。