扣工资的十大行为有哪些_扣工资属于违法行为吗
10种扣工资行为违法。扣工资违法行为如下：上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照。
1、10种扣工资行为违法。一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(应出勤天数-请假天数)×日工资。二、孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时。
2、扣工资违法行为有哪些。法律分析：一、请假扣3倍工资违法；二、孕期女职工产检扣工资违法；三、用人单位为捐赠 强扣工资违法；四、员工辞职单位扣工资违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。
3、16种违章扣工资行为有哪些。单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
4、扣工资的方式都是违法的！合法克扣有哪些。旷工一天扣三天工资旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为，在日常工作中也十分常见。而大多用人单位对于无故旷工这一行为一般都是着重处罚。旷工一天扣三天工资、连续旷工可解除、累计旷工解除，劳动者无。
5、哪些扣工资的行为违法。法律分析：请假扣工资违法；劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。女职工产检扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第六条 怀孕女职工在劳动。
扣工资属于违法行为吗
1、单位扣工资的违法行为。单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资；孕期女职工产检扣工资；用人单位为捐赠强扣工资；员工辞职，单位扣工资；其他。用人单位违法扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁。
2、什么行为属于克扣工资。法律分析：迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，
3、劳动法随便扣工资的规定有哪些？一、劳动法随便扣工资的规定有哪些？ 劳动法随便扣工资的规定包括： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动。
4、工资无缘无故被扣，哪些扣工资的行为是违法的。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。三、用人单位为捐赠 强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的。