在韩国公司中，职位的级别和权力结构可能因公司而异，但根据一般的职位排列顺序，社长通常比代表职位大。以下是相关职位的简要说明：
社长：是公司的最高经营者，但并不一定是公司的绝对控股人。在一些情况下，社长可能被称为“代表取缔役社长”，这时他在公司里的地位相当于中国公司的董事长。
代表：在韩国，代表职位相当于中国企业的部门主管或总监，在公司内部的权力也相当大。
部长：相当于中国公司内某个部门的负责人。
室长：类似于办公室主任。
需要注意的是，这些职位的相对大小可能因公司的具体结构和所有权而有所不同。在一些情况下，社长可能不是公司的实际控制人，而有一个被称为“代表取缔役”的角色，这个角色才是公司的实际控制人。
希望这能帮助你理解韩国公司中社长和代表职位的相对大小