劳务派遣公司的主要盈利方式包括：
赚取保险缴纳差价费：
劳务派遣公司在为员工缴纳五险一金时，可能会扣除一部分费用后实际发放工资，从而赚取差价。
赚取人头费：
与大型企业合作时，劳务派遣公司通常按照人头数收取一定费用，这些费用可以是固定的或按照员工工资的一定比例计算。
赚取伤残补助费：
员工在工作中受伤时，劳务派遣公司会获得一定的补偿收入。
代发工资和代缴税款：
劳务派遣公司接受委托，代为发放员工工资和代缴税款，从中收取服务费用。
提供招聘服务：
劳务派遣公司通过提供招聘服务收取代理费用。
收取管理费用：
根据派遣员工的数量、岗位、工资水平等因素收取管理费用，这是劳务派遣公司的主要收入来源之一。
按项目收费：
对于项目性用工需求，劳务派遣公司可以按照项目来收费，费用包含利润、员工工资和其他支出。
提供增值服务：
包括专业培训、社会保险缴纳、职业规划等，通过这些增值服务获得额外收入。
规模效应：
劳务派遣公司通过不断扩大派遣员工规模来提高收入。
拒绝垫付：
劳务派遣公司通常不垫付员工工资和社保费用，避免经营风险。
受益归责：
根据《侵权责任法》，派遣员工造成他人损害时，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣公司有过错时承担补充责任。
这些盈利方式使得劳务派遣公司能够在劳动力市场中保持竞争力并实现可持续发展。建议劳务派遣公司在选择盈利模式时，综合考虑市场情况、企业运营策略和政策环境，以实现最佳的盈利效果。