公司是否会在招聘过程中查学历取决于公司的招聘政策和职位的要求。以下是一些可能的情况：
大型企业、跨国公司、金融机构和对专业知识有严格要求的行业：
通常会验证应聘者的学历，以确保其符合职位要求。
上市公司：
在办理入职手续之前，可能会对员工的学历证书进行真假辨认和查询。
工厂：
会按照招聘要求对入职人员的学历进行背景调查，以确保信息的准确性。
技术性岗位或对专业知识要求高的职位：
学历验证是常见的做法。
中小企业：
可能不会像大型企业那样严格查学历，但可能会根据专业提问或复印毕业证。
私人企业：
可能更注重工作经验和个人能力，不一定会查学历。
法律要求：
虽然法律没有规定必须查学历，但如果发现学历伪造，公司有权解除劳动合同。
学历验证方式：
可以通过要求提供官方学历证明文件、通过第三方背景调查公司验证，或上网查询学历证书的真伪。
建议求职者提供真实的学历证书，避免因使用假学历而带来的法律风险和职业后果。