找工作难的原因可以归纳为以下几点：
供需矛盾：
随着高等教育普及，毕业生人数激增，而就业市场的岗位数量没有同步增长，导致求职者面临更大的竞争压力。
技能要求提高：
科技进步和自动化发展导致许多传统职业消失，求职者需要掌握新技能以适应市场需求。
经济结构变化：
服务业和知识经济的发展导致传统制造业和农业部门萎缩，新兴产业要求更高的专业知识和技能。
地域差异：
不同地区的经济发展水平和产业结构不同，一些地区就业机会较少。
职场要求提高：
企业不仅要求求职者具备专业知识和技能，还需要良好的沟通能力、团队合作精神等软实力。
招聘信息不对称：
求职者可能面临信息不对称的问题，如招聘信息不透明、企业虚假招聘等。
人口急剧增加：
每年新增的应届毕业生数量庞大，企业可能更倾向于招聘薪资要求较低的应届生。
内卷严重：
工作岗位可能因为企业要求员工身兼数职而减少，导致求职者为了生活而不得不接受低薪或较差的工作条件。
全球化竞争：
跨国公司在全球范围内寻找劳动力，加剧了国际间的就业竞争。
职业发展路径不畅：
企业内部晋升机制不完善或个人能力提升有限，使得在职人员寻求更好的职业发展机会变得更加困难。
以上这些因素共同作用，使得找工作变得更加具有挑战性。求职者需要不断提升自己的技能，适应市场变化，并拓展多样化的求职渠道来应对这一挑战