根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在想要解除劳动合同时，有以下几个要点需要注意：
提前通知：
劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果是试用期内，则提前3天通知即可。
无需单位批准：
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
办理离职手续：
劳动者在通知用人单位后，用人单位有义务在30天内办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理社保关系和档案的转移等。
协商解决：
首先尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致。
投诉或仲裁：
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
保留证据：
在辞职过程中，劳动者应保留好所有与辞职相关的书面通知、邮件等证据，以备不时之需。
如果公司拒绝办理离职手续，劳动者可以采取以下步骤：
协商解决：首先尝试与公司协商，了解拒绝办理离职手续的原因，并尝试解决。
劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉。
劳动仲裁：如果劳动监察大队无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果仲裁结果不满意，还可以通过法律途径提起诉讼。
请确保在采取任何行动前，了解当地的具体法律规定和程序。