链家地产对新人提供了较为完善的培训体系，并有一定的薪资保护和成长空间。以下是一些关于链家地产对新人待遇的要点：
培训体系：
链家地产为新员工提供系统的培训，包括业内专家授课和见面会等形式，帮助新人快速掌握行业知识和技能。
薪资结构：
新人的起始薪资根据不同的职位和学历有所不同，本科生通常会有较高的底薪，例如上海链家本科生第一年的薪资是8000元。
工作环境和氛围：
链家地产的工作氛围友好，有师傅带教，鼓励团队合作和互相帮助，同时也会组织团建活动。
工作挑战：
销售工作通常需要较强的口才和服务态度，新人需要面对一定的业绩压力，但通过努力，月薪过万是可能的。
晋升机会：
链家地产为新人提供了清晰的晋升路径，表现突出者有机会成为店经理或区总监。
员工福利：
除了基本薪资，链家地产还提供一定的员工福利，如互助金等，以支持员工及其家庭在遇到困难时的需要。
工作挑战与压力：
尽管有较好的培训和支持体系，但销售工作本身的性质意味着需要承受较大的工作压力，并且可能需要加班。
工作自由度：
新人在链家地产的工作自由度相对较高，尤其是在初期，有更多时间进行学习和适应。
转正后的待遇：
转正后，新人的底薪会有所调整，并且随着业绩的提升，绩效工资也会相应增长。
工作挑战与成长：
虽然工作辛苦，但链家地产认为年轻人有更强的学习能力和适应能力，能够快速成长。
综上所述，链家地产为新人提供了一个学习和成长的平台，同时也给予了一定的经济激励和职业发展机会。不过，正如任何工作一样，它也伴随着一定的挑战和压力。是否选择加入链家地产，应结合个人职业规划和对工作环境的期望来做出决定