领导辱骂员工是违法的行为，可能涉及以下法律责任：
民事责任：
依据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，员工享有名誉权等人格权益。如果领导的辱骂行为导致员工名誉受损，员工可以要求领导承担民事责任，如赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失等。
行政责任：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为。如果领导的辱骂行为达到公然侮辱的程度，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：
依照《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。如果领导的辱骂行为达到刑事立案标准，可能承担三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑事责任。
如果遇到领导辱骂员工的情况，可以采取以下措施：
拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。
通过劳动仲裁或民事诉讼进行维权。
向管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。
如果工作环境遭到严重破坏，导致劳动者产生强烈自卑和失落的心理，甚至抑郁倾向，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿金。
请记住，以上信息仅供参考，具体情况请咨询专业律师或相关机构