根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。这意味着劳动者在试用期内解除劳动合同，应遵循以下步骤：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位；
2. 在通知期间，劳动者应完成工作交接等必要手续；
3. 三天通知期满后，劳动者可以离职。
需要注意的是，如果用人单位存在违反劳动法规定的情况，如强迫劳动或违章指挥等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内辞职需要提前三天通知用人单位。这意味着劳动者在试用期内解除劳动合同，应遵循以下步骤：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位；
2. 在通知期间，劳动者应完成工作交接等必要手续；
3. 三天通知期满后，劳动者可以离职。
需要注意的是，如果用人单位存在违反劳动法规定的情况，如强迫劳动或违章指挥等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位