“人力资源是第一资源”这句话的核心观点是 人才是企业最重要、最有价值的资源。以下是支持这一观点的几个关键原因：
企业发展的基础：
企业的发展不仅需要资金、技术等资源，更需要人才的支持。优秀的人才可以为企业提供创新思路和动力，推动企业不断发展。
企业核心竞争力的源泉：
在激烈的市场竞争中，人才是企业获得竞争优势的关键。企业如果能够拥有一批高素质的人才，就能够在市场上占据优势。
企业文化的组成部分：
企业的文化是由人才所创造的，人力资源管理的好坏直接影响企业文化的形成和发展。
企业社会责任的重要内容：
企业应该为社会贡献力量，而人力资源的管理就是企业社会责任的重要组成部分，要求企业关注员工的权益和福利，创造良好的员工工作环境和人文关怀。
唯一可以创造其他资源的资源：
人力资源可以通过培训和学习不断提高自身的能力和素质，从而创造出更多的知识和技术，促进企业的创新和发展。
企业可持续发展的保障：
企业的发展需要长期稳定的人力资源支持，只有拥有一支稳定、高素质的员工队伍，企业才能够实现可持续发展。
企业核心竞争力的最具活力部分：
人力资源是企业核心竞争力中最具活力的一部分，同时又由于其独特的创造性、学习性，这是其他类型资源所不具备的。
企业生产力的关键：
企业的生产力不仅仅是机器和设备，更重要的是人力资源的质量和效率。优秀的员工可以提高企业的生产效率和质量，从而提高企业的竞争力。
企业财富的组成部分：
企业的人力资源是一种无形的财富，包括员工的知识、技能、经验、人脉等方面，这些财富可以帮助企业提高创新能力、市场占有率和盈利能力。
综上所述，人力资源作为企业最重要的资源，具有不可替代的价值和作用。企业应该高度重视人力资源的管理和发展，吸引、培养和留住优秀的人才，为企业的发展提供可靠的保障和支持。