北京十大劳动争议案例分析题_北京劳动争议案件

北京发布十个劳动人事争议典型案例。1离职手续未办完，劳动者工资应照发 2不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法 3客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同 4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人 5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同。

1、崔某诉北京市新兴劳务派遣公司劳动争议案案例分析。你当时与第三人的劳动合同是什么合同，何时到期？如果还没到期而你离开时双方又没解除的话你们的劳动关系还存在，不会自然解除。如果当时已解除了，那你与第三人就不存在劳动关系了。

2、劳动争议处理案例分析。(1)侵权之诉，物业公司在超过一月和不满一年内没有和劳动者补签劳动合同。属于违法，张生可以告他侵权之诉。满一年后与张生解除劳动关系，要给张生经济赔偿。(2)《劳动法》《劳动争议调节仲裁法》(3)(一)工资支付凭证或。

3、有关劳动法的案例分析题帮忙解答一下啊。按照2008年1月1日生效的劳动合同法进行解答如下：1。根据工作年限进行补偿，每满一年补偿一个月，不足一年，满半年补偿半个月，也就是说公司需要支付6个月的补偿金，及6x2000=12000元；2。公司可以选择不再续签合同，若公司。

4、劳动法案例分析题，求帮忙！(4)“人民法院应如何处理王某提起的诉讼？”：应当受理。因为虽然劳动争议仲裁前置，但仲裁委不予受理，法院应查明是否超过仲裁期限。（此点还有疑义）（说明：我认为你再作这题对你没有好处、只有坏处，理由是：劳动仲裁的。

5、劳动法案例分析！a先生遂委托本律师，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金165000元。深圳市劳动争议仲裁委员会依法裁决：公司属于汽车维修行业，af先生在公司从事喷漆工作，具有接触职业病危害因素的可能，

北京劳动争议案件

1、劳动争议可以通过什么解决。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的。

2、劳动法案例分析题。1。王某应该先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行判决。2。仲裁委员会应当接受王某的仲裁申请，并在规定时间内作出是否立案的答复。

3、劳动法学案例分析题。【变更岗位劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动。

4、劳动争议案例分析。首先劳动争议案件撤诉后或按撤诉处理后，当事人不能再次起诉，因为撤诉或按撤诉处理后，仲裁裁决已经生效，当事人可向人民法院申请执行。本案中小王申请撤诉，只需向法院提出书面撤诉申请即可。法院不能再次立案。因为。