招聘人员的要求通常包括以下几个方面：
学历要求：
根据岗位的不同，一般要求专科以上学历，对于专业性较强的职位，可能要求本科及以上学历，高级职位可能要求硕士及以上学历。
专业要求：
应聘者应具备与职位相关的专业背景知识。
年龄要求：
不同职位对年龄有不同的要求，一般普通职位的年龄范围在20—35岁之间，而高级职位可能要求在30—45岁之间。
工作经验：
应聘者应具备至少2—3年相关岗位的工作经验，或经历过某项工作项目的经验。
技能要求：
除了基本的职能素质，高级职位可能要求具备专业技能，如编程技能、市场分析能力等。
语言能力：
应熟练掌握中文（普通话）和英文，能够流利地进行口语和书面沟通。
身体和心理素质：
需要具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
个人品质：
诚实谨慎、能吃苦耐劳、工作认真细致、具有敬业精神和责任心、原则性强、具有较好的语言表达能力、人品好、积极向上、沟通能力强、心态积极乐观、团队意识较强。
其他要求：
可能包括审美要求、户籍要求、身高要求、视力要求等。
法律法规遵守：
拥护中国共产党领导，遵守国家各项法律、法规，服从分配、听从指挥，遵守公司各项规章制度。
以上是一般情况下招聘人员的要求，具体的要求可能会根据公司的实际情况和岗位的特殊需求有所调整。