根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况下，可以在以下情况下申请劳动仲裁：
1. 拖欠工资超过1个支付周期，或者用人单位明确拒绝支付工资。
2. 劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，但劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，不受一年仲裁时效的限制。
3. 如果劳动关系已经终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
需要注意的是，以上时效规定可能因地区和具体情况而有所不同，建议劳动者在遇到拖欠工资问题时咨询当地劳动法律专业人士或劳动仲裁机构以获得最准确的信息和指导