员工诉求内容通常包括以下几个方面：
工作时间和休息：
员工希望获得合理的工作时间安排，以及享受法定的带薪休假和其他假期安排。
加班费：
在安排加班时，员工希望得到不低于正常工作时间工资的加班费。
工资和福利：
员工期望得到合理且有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、津贴、奖金、福利待遇等。
劳动保护：
员工希望得到适当的劳动保护，包括劳动卫生和安全技术规程等。
健康检查：
员工期望定期进行健康检查，确保身体状况良好。
职业培训：
员工希望有机会接受职业培训，提升职业技能和知识。
社会保险和公积金：
员工要求用人单位依法缴纳社会保险和住房公积金。
补充保险：
员工可能期望有额外的医疗保险或其他补充保险。
工作环境：
员工希望能在良好的工作环境中工作，包括舒适的工作场所、合理的工作设施和设备、安全的工作条件等。
职业发展：
员工期望有晋升机会，包括培训、学习机会、提升职位的机会等。
其他：
可能包括对公司政策、管理、文化等方面的意见和建议，以及其他与工作相关的诉求。
员工可以通过正式渠道如人力资源部门、工会等提出上述诉求，并寻求解决方案。企业应当尊重并合理处理员工的诉求，维护员工权益，促进企业与员工的和谐发展